​原创｜如果您的员工泡病假怎么办？

如果这些招儿都用了，还是没效果怎么办？

如果员工确实能提交上述材料，那单位就得批准。

但是，泡病假就意味着员工会连续请病假，两段儿病假中间如果没连续，有几天的间隔，这可以视为旷工，要注意留存好证据。一般单位年内累计旷工3-5天，可以辞退，且不需支付经济补偿金。

另外，员工病假期间如果外出旅游晒个朋友圈等，要留存好证据，查证属实的可以虚假病假为理由辞退他，不需支付经济补偿。

当然，员工如果有高人指点，不犯这样的低级错误，那就只能计算好他的医疗期了，医疗期满仍然坚持请病假的，可以组织他做劳动能力鉴定，如果鉴定结果达不到完全丧失劳动能力的程度，员工必须返岗，否则可以按旷工处理。