原创｜劳动仲裁时效你了解多少？

劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位在劳动争议发生后，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则将丧失申请仲裁的权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

起算点‌：普通时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；特殊时效（如拖欠劳动报酬）在劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出。

       简单说，劳动仲裁时效是指发生了劳动争议，在多长时间内，向对方主张权利，能够得到劳动仲裁委和法院的支持。例如，单位员工因个人的工作失误，被罚款1000元，员工当时忍气吞声把罚款交了，但过后越想越憋屈，准备把罚款再要回来。直白讲，员工最长可以憋屈多久呢？一年，这就是普通仲裁时效。

      如果从交罚款之日起一年内，您既没有跟单位主张过要回罚款，或者只是口头主张过，没留下证据，也没有向劳动监察大队投诉过或者提起劳动仲裁，超过一年后再提起劳动仲裁，只要对方提出时效抗辩，仲裁委就只能驳回您的仲裁请求，这个罚款就要不回来了。

       如果单位拖欠员工的工资薪金、加班费等劳动报酬，只要员工在职，不受一年仲裁时效的限制。这属于特殊仲裁时效。例如，单位欠员工前两年的工资，目前员工还在单位工作，但也不好意思跟单位领导翻脸，只能忍着。涛律告诉您，这个可以忍，忍到什么时候呢？最长可以忍到您从这个单位离职那天起差一天满一年，这期间您都可以提起仲裁要回这几年前的工资，当然您得有证据证明单位欠您的工资。

如未签劳动合同二倍工资适用普通仲裁时效还是特殊仲裁时效呢？涛律总结了审判实践中的主流观点是：

1. 未签劳动合同二倍工资不属于劳动报酬，是一种惩罚性的赔偿金，适用一年期的普通仲裁时效。

2. 未休年假的三倍工资，在劳动法界争议很大，不同地区、不同的法院、不同的法官，其观点可能截然相反，审判实践中也出现了很多同案不同判的案例。在山东济南，主流的审判观点是：未休年休假的三倍工资属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，即从劳动关系解除之日起一年内主张权利。